一、不被需要的產品，運營是做不起來的，只能作死
那么需求是被誰提出的呢?是個運營都知道是用戶，從前大家看到的是金字塔頂端，現在金字塔底端才是決定成敗的關鍵，但多數就代表意見龐雜，眾口難調。于是運營的第一個重點工作就是用戶數據分析，提出需求分析表格。
這就是作為運營的第二個重點：確保產品設計的每一個功能都要符合用戶的行為習慣如果看到這里，會擁有程序猿跳出來說，運營哪有你說的那么勤快，那只能說明，你們公司的運營不夠有責任心!一個不了解產品設計流程的運營如何去提出功能的升級呢？一旦出現了產品的缺失，沒有參與產品編寫的運營很難第一時間找出對應的人員進行修改。
然而這個時候運營的工作才剛剛開始，房子已經修好了，裝修一切事宜全都是運營的工作范疇。這就是內容運營，好的內容運營不是把信息填充進去，而是要滲透產品，由內到外的打造產品的個性，也是運營持續性的任務內容運營是“紐帶”聯結用戶運營、品牌運營、活動運營，從內容產出源的角度說，內容運營的方法分為官方產出(PGC)和用戶產出(UGC)兩種(需求分析的時候就要確定好)。不管采用哪一種，其內容的數據分析尤為重要，需要注意以下2點：
時刻關注內容對用戶每天的影響，可以通過UV/PV、訪問深度/用戶路徑、互動人數、人均訪問頁面、內容點擊率、轉發數、，基本上每天要規定一個時間去監控。
總結分析階段性數據，內容對產品的效果是循序漸進的，因為用戶的認知需要拉動，同樣的，很多的問題被暴露也是需要系列的數據去反映，例如發現大量虛假點贊的現象，我們是不是應該設置同一IP的點贊數量呢?全都是需要數據才支撐。
其實新媒體在我看來也是內容運營的一種，只是它借助于社交工具，讓內容更精妙的推送出去，會產生爆發性的效果，因此新媒體會更被企業重視。新媒體的主要任務德盟互聯認為可以分為幾點：
1、推廣(吸粉、提升閱讀量、推廣)，可以線上線下結合
2、內容(紅利期已過，拼實力的時候到了，內容就是最有力的實力)
3、活動(微博微信就是活動的發布平臺，活動的設計才是最重要的，以下講解)
4、用戶(這是新媒體的最高要求，不斷變換主題，熱點追蹤，各種形式以滿足不同用戶的胃口)
當你有了比較穩定的產品，有了優質的內容架構，那么你的運營就已經初具規模了，接下來就是成敗的關鍵用戶運營，這是最關鍵最難得一環，主要可以分為活動運營和社群(群組)管理。我們分別來講解一下：
活動營銷，這個很多人都知道，但是做得好的不多，在這里提出一個關鍵點，做活動要有產品思維，在沒有太多支撐的情況下，精心設計的活動可以使企業打開僵局。
因此，活動不要太利益化，用戶喜歡免費，但也不傻，需要雙方在利益點上達成雙贏，才是活動的精華。單純吸粉吸關注，那是虛的，目前的互聯網充斥著各種事件營銷，大多全都是低級的抓人眼球。
社群管理也叫群組營銷，社群營銷的核心在于你如何能夠持續提供他們需要的價值輸出，價值輸出的最好壞直接影響到群組的凝聚力和人群轉化。這一點推薦大家去學習一下壹心理的社群建設，三百多的心理咨詢師為他們提供大量的線上文章/話題/回答，全國線下高校培訓，而這些全都是無酬金的。因此，希望大家可以多加入別人的社群看看他們是如何維護的。
如果你把用戶掌握了，那么你就是一個非常優秀的運營，毫無疑問，目前市場上80%的運營都在這個為此而奮斗。不過還有一個環節，你不一定會遇到，但非常重要，就是商務BD運營，哪怕你已經是運營總監也未必會涉及到這個方面，小公司沒規模，大公司沒權限。所謂BD，就是Business Development的英文縮寫，業務拓展。主要工作內容是尋求合作伙伴，洽談商務合作，協調公司外部資源，維護業務推進。大公司會專門的業務部門負責，但其實BD和運營是不可切分的。
一個互聯網運營必備的大局思路
二、掌控BD的運營才更有進入合伙人層面的發言權
不要以為只要是個溝通能力強腦經轉得快的就能成為BD，搞不好搞砸合作也有可能。優秀的BD需要掌握公司流程，精確了解產品的每一個環節，并且能夠提煉產品各個部分的價值，通過這些價值規劃出合作模式(軟文共享/流量互通/API合作)，同時要具備高情商去洽談那些合作關系，因此BD勝似運營又高于運營。如果BD做得好，或提升整體的運營模式，進行一個良性循環。所以運營的小子們，想要高大上一點還是盡量懂一些BD流程吧。
做到這一步我們會發現，我們對用戶已經產生了作用，甚至這些作用還在持續并擴散，那么你的運營整體閉環就已經形成，你從“無”“有”了。只要提升這個閉環的驅動力，它就能源源不斷的提供價值。哪怕出現新的需求，也可以在這閉環內進行內部填充，到時候又會擁有新的內容產出，新的活動，新的商業渠道，會源源不斷的打通這些市場，進入良性循環。
當然也不說形成閉環就會擁有好的收益，市場是浮動的，也許一個巨浪打過來，架構閉環的板塊就被打破，例如政府干預，阻斷了原有用戶路徑，比如快播。
一個運營真正的職業曲線是螺旋上升式的，你會在一個格局內進行規劃，總結經驗，鍛煉自己解決問題的能力，逐漸就會進入另一個格局，在那個格局里你又開始提煉問題，提新留存，直到進入一個新的格局里。每一次量的積累全都是沉默的，一旦沉淀到市場可以為你打開一扇門的時候，你的質就上了一天階梯，當然薪資也會提升一個層級。
中國不缺運營人員，但非常缺高品質的運營管理。那么請你記?。赫嬲母呒夁\營管理是能夠把控這個閉環的整個動脈，時刻根據市場的浮動，掌舵它的人。
